物流管理

1、负责所在岗位工作标准及作业流程的优化；

2、做好物流库区的商品、物资耗材的管理，

3、做好与各分公司的协调工作，确保商品需求和信息链的畅通；

4、做好与供应商、采购处的对接；

5、做好团队建设，高效协作，有温度，有活力；

6、岗位方向：仓储，品控，收发，后勤，加工，运输管理，数据管理，安全管理等；

7、发展通道：储备干部-骨干-主管-经理-处长；

8、工作地点：郫都区物流园区。

1.实习100-180元/天，阶段组织学习评估及待遇调整；

2.合伙人：3000-3500元/月；专员：3500-5000元/月，主管/经理：5000-8000元/月；

6

1、实习期提供员工宿舍，就餐补贴/员工食堂，内购福利，节假日福利，优秀员工/团队出国游；

2.完善培训机制，指定专属业务师傅，通畅、多元化的发展通道和平台。

人力资源

（物流中心）

1、在物流中心分管处长的领导下，执行公司人力资源政策；

2、配合物流管理团队传递企业文化，做好团队建设；

3、做好物流中心人力资源储备，为公司输送人才；

4、员工入离职、薪酬福利、团队履职及绩效评估、培训计划拟定与执行、团队活动组织；

5、发展通道：储备干部-骨干-专员-主管-经理；

6、工作地点：郫都区物流园区。

1.实习100-180元/天，阶段组织学习评估及待遇调整；

2.合伙人：3000-3500元/月；专员：3500-5000元/月，主管：5000-6000元/月；

1

同上

营运管理

1、在分公司店总领导下，做好小店经营管理体系建设；

2、团队建设：践行爱顾客·爱员工的文化，打造有温度，有活力的高效执行团队；

3、营运管理：执行公司营运标准，做好商品进销存、仓储、现场的陈列管理；

4、顾客服务：提升团队优质服务水平，管理顾客购物体验；

5、经营分析：在店总的领导下，做好小店经营绩效分析，提供有效的解决方案；

6、发展通道：储备干部-合伙人-小店店长-副店长-店长；

7、工作地点：成都分公司。

1.实习100-180元/天，阶段组织学习评估及待遇调整；

2.合伙人：3000-3500元/月；主管：4200-6000元/月；

4

同上

人力资源

（分公司）

1、在分公司店总的领导下，执行公司人力资源政策；

2、配合各小店店长传递企业文化，做好团队建设；

3、做好分公司人力资源储备，为公司输送人才；

4、员工入离职、薪酬福利、团队履职及绩效评估、培训计划拟定与执行、团队活动组织；

5、发展通道：储备干部-合伙人-主管-经理-总部人资经理；

6、工作地点：成都分公司。

1.实习100-180元/天，阶段组织学习评估及待遇调整；

2.合伙人：3000-3500元/月；主管：4200-5000元/月；

2

同上