人力资源管理本科专业

det365在线平台希尔顿酒店管理学院人力资源管理专业，是为适应国家快速与大力发展旅游与服务业，以及人力资源服务业战略性发展需要而重点设置与发展的本科专业。本专业以人力资源开发与管理者能力与知识要求等胜任素质及学生未来职业发展路径为依据，构建了以培养现代企业人力资源管理从业人员，特别是国际酒店集团企业人力资源教育与培训专门人才为目标的教学体系及人才培养模式。

培养目标

本专业旨在培养具备经济学、管理学、心理学及法学等基础理论知识，掌握现代人力资源开发与管理核心理论与实践，具有良好创新意识、团队意识与沟通能力，能够在现代企业特别是国际旅游业从事人力资源开发与管理工作及其它管理工作的专业人才。

经过四年的大学学习，学生将在人力资源管理从业人员胜任的个人素质、能力与知识的各方面获得成长，这也是本专业人才培养以素质规格为基础的人才培养模式的主要要求：

1）“人力资源管理理论与实践能力”：坚实的人力资源管理理论基础以及分析、解决人力资源管理实际问题的能力。

2）“个人职业素质特征”：学习能力、跨文化交流和沟通能力、亲和力。

3）“组织领导能力”：领导与组织协调能力，团队协作能力、文化管理及创新变革能力。

4）“人力资源教育与培训工作能力”：熟悉与了解特定行业，尤其是具备国际酒店与服务业的企业经营管理工作的主要内容与流程，具备从事人力资源管理教育与培训工作的能力。

此外，学生还将学会人力管理专业领域学术研究的基本原理与方法，为进一步深造奠定基础；并有能力结合自己的个人发展目标，通过学习与实践确立未来职业发展的方向和领域，获得可持续发展能力。

学生完成学业后将获得管理学学士学位；在满足语言和学术要求后可通过学院提供的国际本硕连读项目进入国际知名大学学习，完成硕士或更高学历的学习。

主要课程

学科基础课

管理学原理  社会学 社会心理学  经济学原理  统计学 会计学原理 教育心理学 人力资源管理概论

核心专业课

工作分析与组织设计 人员招聘与素质测评 人力资源培训与开发 职业生涯规划与管理 绩效管理 管理沟通 薪酬管理 劳动关系与劳动法 组织行为学

专业选修课

“人力资源管理理论与实践”类：人力资源管理前沿 劳动经济学 社会保障学 档案管理 秘书实务

“企业组织与领导”类：公共关系学 领导力与组织管理 项目管理

“个人职业特征”类：实用美学 跨文化管理（双语）商务英语

“人力资源教育与培训工作能力”：接待服务业盖伦 顾客服务 公司治理 国际酒店战略管理  餐馆管理 酒店收益管理 中西饮食文化

“管理研究方法”类：管理学研究方法  社会调查理论与方法 文献检索 管理信息系统

就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可从事一系列相关专业领域的工作，包括：在国际著名酒店管理集团、国内知名高星级酒店或其它企业从事人力资源管理、行政管理或其它管理工作，尤其是国际酒店业教育培训师；也可自主创业，投身于蓬勃发展、具有广阔前景的猎头、培训、人力资源外包、人力资源管理咨询等人力资源服务业。

同时，依托学校国际化发展战略，毕业生有机会选择赴新加坡、美国、阿联酋迪拜、澳大利亚等国家就业。

国际合作

学院与英国爱丁堡龙比亚大学等国际知名大学签订了本硕连读合作协议，学生可在国内外双校园申请就读国际硕士学位。